時間単位の年次有給休暇を導入しましょう!

2020年7月27日

事業主の皆さまへ

新しい働き方・休み方が始まっています。

新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度(※1)や、計画的な業務運営に資する年次有給休暇の計画的付与制度(※2)の導入が効果的です。

時間単位の年次有給休暇を導入しましょう。

(※1)年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります
(※2)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です

 

問合せ

群馬労働局雇用環境・均等室(電話027‐896‐4739)

 

参考リンク

働き方・休み方改善ポータルサイト

お問い合わせ

産業政策課
電話:0276-72-4111