【事業者向け】雇用環境に係る4つの認定制度を活用しませんか？

女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定します

えるぼし認定は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの評価項目を満たす項目数に応じて3段階あります。
プラチナえるぼし認定は、上記の項目を全て満たし、かつ、法に基づく情報公表を8項目以上公表する等の基準を満たす必要があります。

【厚生労働省】女性活躍推進法特集ページ（えるぼし・プラチナえるぼし認定）（外部サイトにリンクします）

群馬県内の認定企業一覧
【群馬労働局】女性活躍推進取組状況（外部サイトにリンクします）

従業員の子育て支援に積極的な企業を認定します

くるみん認定は、男性の育児休業取得率10%以上、子が小学校就学前まで利用可能な短時間勤務制度等がある、法定時間外・法定休日労働の平均が月45時間未満である等の基準を満たす必要があります。
プラチナくるみん認定は、くるみん認定企業が、男性の育児休業取得率30%以上、女性の活躍推進に係る計画を実施している等の基準を満たす必要があります。
この他、不妊治療と仕事の両立に関する認定基準を満たした場合、新たな認定マーク「プラス」を取得できます。

認定基準の詳細
【厚生労働省】くるみん・プラチナくるみんについて（外部サイトにリンクします）

群馬県内の認定企業一覧
【群馬労働局】次世代育成支援対策推進取組状況（外部サイトにリンクします）

 くるみん認定チラシ

若者雇用促進法に基づき、優良な中小企業を認定します。

ユースエール認定は、人材育成方針及び教育訓練計画の策定、直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の定着状況、正社員の所定外労働時間の実績、正社員の有給休暇の取得実績、男女労働者の育児休業等の取得実績など、各種要件を満たす必要があります。

認定基準の詳細
【群馬労働局】「若者雇用促進法に基づく認定制度」(ユースエール認定企業)のご案内（外部サイトにリンクします）

障がい者雇用への取組が優良な中小企業を認定します。

もにす認定は、障がい者雇用への取組、成果及び情報開示について一定水準に達していること、雇用率制度の対象障がい者を法定以上雇用していること等の基準を満たす必要があります。

【群馬労働局】「障害者雇用優良中小事業主認定制度」（外部サイトにリンクします）