【事業者のみなさま】公正な採用選考をお願いします

就職の機会均等を確保するため、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施するようお願いします。
差別のない公正な採用選考の実施に向けて、積極的な取組みにご協力ください。

 

「公正な採用選考」を行う基本

• 応募者に広く門戸を開くこと
• 本人のもつ適性・能力以外のことを採用の条件にしないこと
  
  

採用選考時に配慮すべき事項

本人に責任のない事項

• 本籍・出生地に関すること
• 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
• 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
• 生活環境・家庭環境等に関すること

本来自由であるべき事項

• 宗教に関すること
• 支持政党に関すること
• 人生観・生活信条などに関すること
• 尊敬する人物に関すること
• 思想に関すること
• 労働組合・学生運動など社会運動に関すること
• 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

その他の事項

• 身元調査などの実施
• 全国高等学校統一応募用紙等にない事項を含んだ応募用紙の使用
• 特に必要な場合を除く、採用選考時の健康診断の実施

 

相談窓口

ハローワーク館林（館林公共職業安定所）（外部サイトにリンクします）